当法人の『インセンティブ』の支給は、2種類あります。

①自己が得ている給与に比して、自己が、一定以上の売上を上げた場合には、『インセンティブ』に反映されます。（その割合は、面接のときにお聞きくだされば、お話いたします。）

 正社員全体に対するインセンティブ支給率は、31％（直近年）となっています。
（5人÷16人＝31％）

②上記以外にも、保険の提案をして、顧問先様に感謝され、弊社に保険料収入も得られたような場合には、その収入の何％かは、従業員のかたの成果として測定されインセンティブに反映するようになっています。 

保険以外にも、お客様のご自宅の売却や、収益物件の売却に貢献した場合にも『インセンティブ』を測定して支給されます。

法人設立から30年以上会社経営が継続する法人は、たった3％であると言われています。

1987年の設立から35年を超え、2023年10月には東京に本社のある税理士法人「日本クレアス税理士法人」と統合。さらに安心して長く勤めていただける環境を提供できるようになりました。 

弊社の法人・所得部門は、強固な内部の“しくみ”があり、この“しくみ”を通して、社内の従業員や、個々のお客様に安心感を持っていただいています。

◆仕事に支障がない限り、休暇は自由に取れるようになっています

◆お子さんがまだ小さいかた大歓迎！
子どもの急な発熱や、保育園行事などで仕事を休まざるを得ないとき、同じ子育て世代の仲間や、子育て経験のある先輩が協力してくれます。
だから、安心して働けます。
「お互いさま」の気持ちで、皆さん、仕事をやり繰りしてくださっています。

当法人にに勤めていただいて一度退職されたが、再度、弊社で働きたいと考えてくださるかたが復帰できる制度です。 

家族の介護や子育てなどの理由で、やむを得ず辞められたが、その後働ける状態になったというかたも少なくないと思います。

この制度を、ぜひ活用してください。 

戻っていただいた時の給与は、弊社退職時や、現在お勤め先の給与等を参考に、お話をお聞きして決めさせていただけたらと考えています。 

また、カムバック支援金として、ささやかな金額ですが、金一封をお渡しします。復職祝いとして、お2人ぐらいでお食事ができる程度の金額です。